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08中国大学生就业调查首份工资预期为1500至4000元
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作者:
顾汉现
时间:
2008-5-12 13:50
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08中国大学生就业调查首份工资预期为1500至4000元
08中国大学生就业调查首份工资预期为1500至4000元
发布时间：2008-05-12 08:35:44
教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。
关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。
为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。
因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会(用人单位)的认识。
外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分(31家)，这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。
就首选的行业(部门)而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。
而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。
大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。
大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。
这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。
从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关(指公务员)、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。
而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。
就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。
在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。
对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。
大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。
调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。
就业薪酬要求趋于现实
在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。
专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。
研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元-2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%。这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。
数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。
作者:
顾汉现
时间:
2008-5-12 14:03
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中国大学生就业期待公平待遇：公务员热背后的忧思
中国大学生就业期待公平待遇：公务员热背后的忧思
发布时间：2008-05-12 07:46:49
(转帖)
当前，大学毕业生越来越热衷于报考公务员和事业单位，形成“千军万马挤独木桥”的局面。记者在重庆、陕西一些高校调查发现，大学生自主就业时在用人、竞争、收入等三方面遭受不公平待遇，是“公务员热”的深层次原因。
经常受歧视 “陷阱”令人忧
在考研热降温的同时，“公务员热”越来越升温。去年，共青团重庆市渝中区委招考两名团干部，竟然有１２００名大学毕业生报考。重庆市委组织部今年从大学毕业生中选调４００名后备干部，也有６１００人应考。许多大学生考公务员，考了本地考外地，考了外地考全国，被称作“考碗一族”。西北大学毕业生就业指导服务中心主任杨宏亮说，五六年前，全校能当上公务员的学生差不多１０％，现在凡进必考，每年不到５％，比考研难多了。
谈及“公务员热”，一些大学生认为，这和社会用人环境欠佳、尤其是私营企业运作不规范有较大关系。一些企业瞧不起现在的大学生，对“８０后”有偏见，而且不愿付出金钱和精力培养大学生。重庆工商大学财会专业四年级学生丁彦说：“应聘时，公司对我们傲慢有加。他们所需要的会计，不是刚毕业的，而是那些有经验的、会做账的会计。我有一个同学特别优秀，经常拿一等奖学金，可就是找不到工作。”
一些用人陷阱更令人生畏。四川外语学院四年级学生王宇说，她表妹从一所高校毕业后，被一家公司简单地面试了一下，就开始上班当会计。有一天，她被发现做的账对不上，公司让她赔一半。她怎么想也不对劲，仔细检查后发现有人动了她的单据，于是拒不赔钱，最后一分钱没挣到就离开了。后来，她又发现那家公司在人才市场上打着同样的幌子招人。
据重庆科技学院招生就业处处长沈晓介绍，有的用人单位不和大学生签劳动合同；有的为了规避法律责任，随便找个理由，过了３个月试用期就把大学生辞退；甚至有的单位违约辞退学生，却不付违约金。学生没钱打官司，只得自认倒霉。重庆科技学院有一位女毕业生在重庆市沙坪坝区一家物业管理公司就有过这样的遭遇，公司拒付其３０００元违约金，却无法要回来。
陕西长安大学就业指导服务部主任唐少君说，现在招生骗子不少，学校最害怕的就是什么要求都没有的用人单位。有的公司专招漂亮女生，不知道招了干什么；有的骗取违约金，把自己的单位说得天花乱坠，学生签约后一考察却发现非常差劲，不去工作就得交违约金；还有的要求交保证金，但学校无从判断这是不是行骗。此外，女生就业难也是一个突出问题，许多单位都声明不招女生。
找工作依然要走“后门”、塞“红包”
一些大学生告诉记者，尽管多数大学生都通过市场就业，但仍有一些学生通过关系找到好工作。父母无权无势，没有关系帮他们找好单位，因此只有考公务员才感到公平。
一些大学生反映，垄断性国企是大学生就业热点，但这些单位往往讲关系，即使考试也不像考公务员那样公平。重庆工商大学一位四年级学生认为，垄断企业不需要很优秀的人才，只要能力过得去，做事踏实，并且有关系，就有希望进去。
在不少大学生眼里，靠走“后门”、塞“红包”找工作是很正常的事。不少大学生告诉记者，就业成了学校工作的重中之重，一到大四，老师就动员学生抛下面子，动用各种关系、资源求职。
与找关系相比，许多大学生认为考公务员比较单纯。四川外语学院大四学生周雪霁说，她有一个中学同学曾在西南政法大学就读，什么关系都不找，跑到全国各地考公务员，共参加笔试２０余次、面试３次，既考上了天津市检察院的公务员，又考上了重庆市选调生。王宇则认为，即使是考公务员，也不排除走关系，因为成绩一旦上了公务员的笔试线，还要面试，而面试就存在人为因素。
工作后收入低，养活不了自己
据一些教师介绍，在重庆和西安，本科毕业生月薪一般为２０００元，研究生月薪一般为２５００元，但其中包含养老、医疗和失业保险金及住房公积金。但也有不少大学生反映，月薪１０００元左右的单位也为数不少，面对物价上涨，这样的收入维持基本开销都不够。
据了解，除去保险金和公积金，重庆工商大学财会专业毕业生月薪在１２００元左右，１５００元就算多了。单位一般中午不管吃，晚上不管住，家在外地的毕业生要自己解决食宿，每月房租５００元至１０００元，每天伙食费１５元左右，加上手机费、交通费，１２００元根本不够。有一位大学生毕业后去了广州，由于收入少而消费高，父母每月补贴其一两千元，现在由于生活所迫又回重庆了。另一方面，每个学生上大学，一年至少花费１万元，４年就花４万元。尤其是农村来的学生，不少都是借钱上大学，更不愿意毕业后找赔钱的工作。丁彦说：“城里的生存环境总比县城和农村好，不仅城里的学生舍不得城市，农村学生更不愿回农村。”
与之相比，党政机关和行政事业单位待遇稳定，福利较高。学生们反映，公务员地位高，而且收入越来越高，多数单位还有宿舍。事业单位也不相上下，有的收入还高过公务员。比如，重点中学教师奖金很多，其收入可能是非重点中学教师的２倍到３倍，因此成为许多大学生向往的职业。现在不少研究生都可望而不可即。
四川外语学院学生处一位负责人认为，现在房价高涨，大学生毕业后还要结婚、买房，生活压力非常大，１０００多元的收入对他们来说的确太少，这是一个严峻的现实问题。
作者:
顾汉现
时间:
2008-5-12 14:05
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中国大学生搞清你有 和你要什么
中国大学生搞清你有 和你要什么
2008-05-07
(中国新闻网)
“我现在是到处投简历，只要遇到我认为合适的招聘单位我就投上一份，像个没头的苍蝇一样。”中国政法大学的2007届毕业生刘仲一边调侃一边挤出招聘会上的人群，他大体计算了一下，到目前为止，至少已经投出了100份简历，“效果并不是很理想，你说找工作是不是有什么秘诀啊？”刘仲笑着问。
像刘仲一样存在困惑的毕业生不在少数，那么，怎样才能让自己找工作显得轻松一些？北京大学文化产业研究所常务副所长、科瑞集团副董事长郭梓林先生在3月31日举行的第五届HRM公益论坛上谈了自己的看法。他认为，大学毕业生在充当人力资源的时候，关键需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的问题，你应该是企业的充分“必要”条件，只有企业和个人满足双方需求的时候，个人就业才会显得一帆风顺，才能够找到适合自己发挥的舞台。
你应该是企业的充分“必要”条件
“转眼之间，我参加工作已经整整一年了，这一年的工作并不顺心，总是觉得自己所从事的这份工作不受领导重视。公司的培训轮不到我，我做的工作也是无足重轻，自己都觉得无聊。有心换份工作，却又信心不足，人生真的很艰难啊！”这是小范在参加工作整一周年的那天写下的心情日记。
小范2005年毕业于对外经济贸易大学。毕业后他就职于一家规模比较大的外贸企业，负责制作单据，由于对自己目前的工作缺乏兴趣，小范觉得越来越迷茫。“每天早晨一起床，我就感到不快乐，因为又要上班了。每当踏进公司的大门，我就感到烦恼，这样的情绪让我一天都很不愉快。”小范沮丧地说。
一位企业的人力资源主管认为，通常所说一个人才在一个企业中是不是得志，实际上就像是家具和房子是不是匹配一样，一个人是不是人才不重要，他是不是企业需要的人才才最重要。
面对第一份工作，大学生应该怎样去选择？郭梓林认为，关键在于你找到的那个位置是不是最适合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’条件，于是你就成功了。很多大学毕业生到了单位只是充分条件，没有你不行，但是有你肯定也不够，换你也可以，这样的话你的收入肯定就会很低。为什么收入这么低？你跟企业的依存度很弱，这才是问题的关键。”
缺乏合作能力会使企业效益下降
北京某高校广告系毕业生赵海，毕业时凭自己在校期间的获奖作品，顺利进入了某著名广告公司任职。刚参加工作的他，能力出众，干劲儿十足，总想尽快展示自己的才华，得到上司的认可。上司手中有一个重要的策划案，要求赵海和一个团队在要求的期限内完成，年轻气盛的赵海却认为自己完全有能力单独做好这个策划，他找到上司说出了自己的想法。瞬间，公司里炸开锅了，同事们纷纷议论，“刚来就这么牛，以后也不用合作了”。从此，赵海成了公司里的“独行侠”。
谈到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事长彭易清说，南北天地的技术核心都是由公司自己来培养，几乎没有从其他企业“空降”过来的，“我也曾经用过其他企业挖过来的技术骨干，但是他们太孤傲，不能够很好地融入团队，还给原来的团队带来矛盾，这样就降低了工作效率”。
一位人力资源主管曾经打比方说，奔驰车上一个很好的零件放到桑塔纳上，桑塔纳的生产商也不会为这个零件付高价，因为这里要一个档次低些的就够了，尽管用上一个奔驰的零件，可它完成的还是桑塔纳的工作。“你确实很能干，但是你到这里以后让大家不舒服，你为企业创造的价值不足以抵消你让这个企业损失的效益，你再说你自己是人才，学富五车也没用。因为你来了，总体效益是下降的。”郭梓林说，“一个人才要成为企业的资源，还要有很好的合作能力，需要把你的能力融合到一个团队当中，然后在里面发挥作用。”
能干还要会学习才能与企业一起成长
“现在终于体会到边工作边学习的压力和难度了，白天一大堆事围着转，还有些要带回家才能完成。周末还得去上课，一周时间就这样安排得满满当当。”毕业3年的左晴已经是某房地产公司的业务经理了，现在的她几乎没有任何娱乐休闲的时间。由于原来所学的专业与目前工作根本不沾边儿，所以她又考取了周末上课的在职研究生。左晴解释，这样做一方面是为了让自己充实，另一方面是为了能够跟上公司发展的步伐。
“来读在职研究生的人，大部分都有一份不错的工作，他们学习的动力很足，明确地知道自己需要学什么，学习也很刻苦，我相信他们在工作中也肯定是优秀的人才。”北京科技大学的朱老师认为。
企业需要有学习能力的人才，企业希望他能够不断成长，因为企业也要成长。郭梓林说：“企业需要的人才不是书呆子，他到这里以后要与公司共同成长，这样的人才会成为资源。人力资源之所以跟自然资源不同，就在于人力资源的成长，这种成长是企业需要的，也是个人需要的。”
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