复旦大学日本校友会BBS - Powered by Discuz! Board

标题: 大学生就业缘何青睐国企？ [打印本页]

作者: 顾汉研 时间: 2009-3-16 19:21 标题: 大学生就业缘何青睐国企？

（转帖）

2009－03－16

　作者：王秀芳

　　大学生就业难，已成为当下人们最关心的问题之一。近一个月来，共青团济南市委就大学生就业问题进行了深入调查，15日，调查结果公布。其中，济南大学生在就业单位选择上，首选的是国企（3月16日《都市女报》。

　　据有关部门推测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，近500万人面临着如何就业的问题。即使目前大学生就业形势如此严峻，但有些大学生在选择单位时，还是挑肥拣瘦，大多青睐国企。有些毕业生甚至喊出：宁可待业，也不到一些民企私企；宁可到国企争1000元，不到民企私企拿2000元。最近，笔者到人才招聘市场，也发现这种“怪异”现象——国企招聘现场熙熙攘攘，拥挤报名；民营私营企业面前冷冷清清，问津者寥寥。

　　大学生就业缘何青睐国企，而不大“待见”民营私营企业？我认为，目前的国企、民企私企“待遇”有天壤之别。

　　曾几何时，我们给当代大学生扣上了一顶顶“帽子”，比如就业观念陈旧，眼光只盯“国”字号大企业，对于中小企业和民营企业不屑一顾等等；批评“80后一代”是“垮掉的一代”，干工作贪图享受、好高骛远等等。实质是这个样子吗，其实不是。一些地方的大专生本科生竞聘清洁工就是明证，南京市上千人竞争23个殡仪馆岗位也是明证———当代大学生就业，不是嫌弃工作岗位的脏与差，而在乎的是就业后的各种待遇能否有保障，工作时间能否长远。

　　大学生进国企，户口、档案有地方接受、存放；工资、养老、保险等各种福利待遇有保障，依法签定劳动合同。但在一些民企私企，个人的权利不能被尊重，工资、养老、保险等各种待遇无法保障，档案无处接受，户口找不到地方落下，而且朝不保夕，今天干着，明天可能被无缘无故赶走。总之，不是“国企待遇”，就意味飘摇不定，就意味着永远处于临时工、打工仔的尴尬境地。像这样的单位，哪个大学毕业生能心仪？那样的工作，与其说是工作，还不如说是当“卖身工”。

　　我国劳动合同法等法律法规明确规定，用人单位用人，必须签订劳动合同，必须为就业者交纳养老、医疗等保险，必须按时足额发放工资等。但反观当今社会，有太多的民企私企只是把大学毕业生当成一件衣服，用时穿上；不用时，随手弃之。

　　温总理最近说，就业关乎人的生存，也关乎人的尊严。大学生到企业工作，要的不仅仅是工资，还要工作的尊严。一些企业特别是民企私企，企业应该尊重大学毕业生，站在人性化的角度为其办理相关户口、档案，依照法律为其办理养老、保险等各种福利待遇，以解决大学毕业生的后顾之忧。假如这样，在大学生就业时，一个企业是否“国有”，自然不是就业门槛。

　　就业乃民生之本。面对当前严峻的经济形势，促进就业，无疑成为2009年政府面临的民生最大考题。目前，民营私营企业数量多，用人数量相对也多。对此，各级政府部门在实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业形势基本稳定时，一个重要的、不可或缺的措施是：依法规范各种所有制企业、单位用工行为，给劳动者权利以充分的保障和尊重，以大学毕业生后顾之忧，为他们提供更多的可选择的机会。

　　不要简单责怨大学生就业观念没有改变，一些单位用工的不规范，让大学毕业生就业缺乏安全感和归宿感，他们在面对众多的民营私营企业当然心有疑虑，而犹豫再三，踯躅不前。

欢迎光临复旦大学日本校友会BBS (http://www.fuaaj.org/bbs/)