标题:
复旦大学2008年至2009年的主要工作介绍
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作者:
杰亮
时间:
2009-3-10 20:33
标题:
复旦大学2008年至2009年的主要工作介绍
校领导向老同志通报学校工作
作者：叶依群
大地回春，万物复苏，正逢全国“两会”召开之时，我校离退休老同志迎来了新学期的第一次集中活动。校党委副书记王小林同志于三月五日、六日分别在邯郸和枫林校区举办了两场通报会，向来自邯郸、枫林校区及附属医院的近150名老同志通报了学校工作。在通报会上，王书记从八个方面介绍了学校08至09年的主要工作，并就将要在全校党员中开展的学习实践科学发展观的活动向老同志作了通报。
面临世界金融危机的严峻局势，今年毕业生就业受到了极大的影响。为了应对09年严峻的就业形势，学校贯彻“全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖”的工作理念，积极推出了一系列的应对举措，邀请区县及地方领导进校宣讲，主动与浦东新区联系将招聘会开到学校，为毕业生顺利实现就业提供援助和支持。
学校在全国率先实行的自主招生改革已经实施三年，实践证明改革是稳妥、成功的。今年的自主招生范围在去年的基础上拓展到了浙江，学校有252位教授参加了自主选拔面试。下一步希望在上海全部实行自主选拔录取，并扩展到外省市，同时也希望国内更多高校采用不同改革方案，加入自主选拔录取的行列。加入这个行列的学校越多，高考的压力就会被分散。此举有利于进一步落实大学选拔培养人才的自主权，打破应试教育。当然，远景全部实现需要一步一步走。
对于研究生培养机制的改革，学校专门成立了改革领导工作小组。改革的内容和原则是大幅度提高研究生的待遇，增强优秀生源的吸引力，为研究生安心学习，潜心科研提供支持；进一步明确导师在研究生培养中的权利和责任，注重对学生独立科研训练、研究创新能力的培养；研究生的教育资源向有科研活力的导师倾斜，促使研究生培养与高水平的研究紧密结合。
学校实施在三年中引进高层次人才计划，由此大大推进学校的国际化和高层次人才队伍建设，提升了学校科研的核心竞争力，完善了学科布局，为建设世界一流大学奠定了基础。从2009——2011的三年内，学校将引进百名战略科学家、各学科重要的领军人物、具有很大发展潜力的中青年一流人才进入到学校特聘教授、特聘研究员的岗位，还将引进二百名有发展潜力的高水平青年人才进入到学校的关键岗位，并且注重对海外人才，海外创新团队，尤其是全职人才的引进力度，学校为此还专门出台文件为人才引进提供保障。
“211”工程的三期进入到实质性建设阶段，投入的专项资金将主要用于重点学科建设和创新人才培养，同时还将注重对校园的公共服务体系建设。通报会中还涵盖了关于加强意识形态领域的工作，基层党组织建设等方面的内容。
最后，王书记着重就将要开始的学习实践科学发展观活动准备情况与老同志进行了通报。按照中央统一部署，学校将从三月份开始开展学习实践科学发展观活动，这是全校政治生活中的一件大事，也是继“三讲”、“先进性教育” 之后党内的又一次集中教育活动。整个学习实践活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，目标要求是提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进学校的科学发展。主要解决的重大问题是培养什么样的人和怎样培养人，学校在科学发展中存在的瓶颈等。开展形式是统一领导，分类指导，注重实践，讲求实效。与先进性教育相比较，此次活动有三个特点：1、要求全体党员参加，但是突出以县级以上党员领导干部和领导班子为重点；2、以实践为特色，要求结合实际确定活动的实践载体，着力解决影响、制约科学发展的突出问题，以及党员干部中存在的，群众反映强烈的党性、党风和党纪突出问题；3、在组织管理上，是以干部管理条线为主，以教育部指导为主。为确保学习实践活动的顺利进行，学校在去年十月下旬成立了筹备组，在筹备的过程中，通过召开专题座谈会，发放调研问卷，广泛地征求、听取意见，从收集到的640多条意见中梳理、归纳出16条重大问题，为将要进行的学习实践活动在思想、组织上奠定了基础，做好了准备。
在通报会上，老干部处处长丁言雯同志还向老同志介绍了今年老干部处及老干部党总支工作的计划安排：以学习实践科学发展观活动为主线，以重大节庆日为载体，认真贯彻落实好老干部的政治、生活待遇，以改革创新为动力，积极研究解决“双高期”老干部工作面临的新情况、新问题，切实做好老干部服务管理工作。
老马自知夕阳晚，无需扬鞭自奋蹄。老同志离而不休，心系学校的责任矢志不移，通报会制度是落实老干部政治待遇的实质行动，每学期一次的通报会为老同志开启了一扇门，极好地满足了老同志贴近学校、了解学校、同舟共济、与学校同行的愿望和需求。
来源：老干部处
http://www.fudan.edu.cn/fudannew ... nnel=1&id=20706
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本帖最后由 杰亮 于 2009-3-10 20:52 编辑
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