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2009年诺贝尔奖专集 等

2009年诺贝尔奖专集 等

两名美国经济学家获诺贝尔经济学奖(组图)


2009年10月13日04:07  





奥利弗·威廉森





埃莉诺·奥斯特罗姆


  据新华社电 美国经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆和奥利弗·威廉森12日以经济治理研究一同摘取2009年度诺贝尔经济学奖。

  奥斯特罗姆成为这一奖项历史上首名女性获奖者。

  颠覆经济治理传统

  欧洲中部时间12日13时(北京时间19时),诺贝尔经济学奖评审委员会在瑞典科学院公布评选结果。

  美国女经济学家奥斯特罗姆以“涉及公共财产或处于公共控制下财产的经济治理分析”获诺贝尔经济学奖1000万瑞典克朗(约合142.8万美元)奖金的一半。

  评审委员会在发布会上说,传统观念认为,公共财产无法得到有效管理,需“交由中央权威机构管理或加以私有化后(由私人处置)”。奥斯特罗姆所获研究成果颠覆了这种看法。

  对渔业仓库、牧场、林地、湖泊、地下水盆地等公共资源展开大量研究后,奥斯特罗姆得出结论,这类公共财产所受管理的效果“往往好于人们先前根据标准理论所作预期”。

  她发现,资源使用者常能针对各类利益冲突开发复杂的决策和执行机制。她在研究中归纳出良好机制所具备的特征。

  谈及如何处置奖金,奥斯特罗姆说,还未认真考虑,可能捐给所在学校的政治理论、政策分析等研究项目,“反正不会用于个人目的”。

  奥斯特罗姆生于1933年,现为美国印第安纳大学教授,研究领域包括公共经济学、政治理论和政策分析等。

  发现治理结构缺陷

  美国加利福尼亚大学伯克利分校教授奥利弗·威廉森以“涉及企业边界的经济治理分析”获得另一半奖金。

  评审委员会说,威廉森对市场和以垂直权力架构为特征的企业展开研究,发现这两种治理结构在化解利益冲突时具有不同特征,也各有缺陷。

  评审内幕

  金融危机因素所占比重不大

  据新华社电 评审委员会说,两名获奖者过去30年间所付出努力“表明经济分析能够令人们更为清楚地了解大多数社会组织形式……令经济治理研究从学界关注的边缘走到前沿”。

  全球不少国家陷入经济危机之际,企业管理层未能有效防范风险等一系列问题促使人们反思企业以及其他社会机构的治理机制。

  诺贝尔经济学奖通常授予历经数十年检验的研究成果。评审委员会说,当前金融危机虽是评审委员们确定获奖者过程中的衡量因素之一,但“所占比重不大……我们不希望若干年后发现相关理论站不住脚”。

  人物简介

  解读市场和企业

  奥利弗·威廉森(Oliver Williamson)生于1932年,现为美国加利福尼亚大学伯克利分校教授,研究领域为宏观经济学。他以“涉及企业边界的经济治理分析”获奖。

  评审委员会说,威廉森对市场和以垂直权力架构为特征的企业展开研究,发现这两种治理结构在化解利益冲突时具有不同特征,也各有缺陷。缺陷体现为不同主体之间存在大量意见分歧、争执不断,企业的缺陷则体现为管理层可能压制不同声音、滥用权力。

  按照威廉森的理论,竞争市场环境下,买方和卖方遭遇分歧后可转向其他交易伙伴,市场运作相对有效。而在竞争不够充分的市场里,“企业比市场更能有效解决利益冲突”。

  探讨不同制度下的选择

  埃莉诺·奥斯特罗姆(Elinor Ostrom)1933年出生,她1965年获美国加州大学伯克利分校政治学博士学位,1991年当选美国艺术与科学院院士,2001年当选美国国家科学院院士。目前,奥斯特罗姆为美国印第安纳大学政治学以及公共和环境事务学教授。

  奥斯特罗姆的主要研究方向包括:如何利用认识科学中的研究成果建立可行的模型,以探讨和解释人类在不同制度安排下的选择问题;各种制度如何产生帮助个体进行决策的信息等。奥斯特罗姆的代表作是1990年出版的《公共事务的治理之道:集体行动制度的演进》,是制度经济学和公共政策研究领域的重要著作。奥斯特罗姆曾多次访问中国。(新华社)

  获奖反应

  “作为诺贝尔经济学奖设立以来首名女性获奖者,奥斯特罗姆12日借助电话告诉诺贝尔奖发布会现场的记者,她得知自己获奖后“深感荣幸,也感到惶恐……恐怕得花上一段时间才能明白究竟发生了什么”。

  “威廉森12日告诉美联社记者,获得认可令他深感“满足”。他表示希望今后涉及经济活动的研究更加关注各类组织机构。”

  奖项趣闻

  ● 多数由单人获奖

  诺贝尔经济学奖自1969年首次颁奖以来,已经整整经历了41届,获奖总人数为64人,其中有22届是一人独获此奖,有15届是二人分享此奖,有4届是三人共同获奖。至今,尚未出现一人多次获得诺贝尔经济学奖的情况。

  ● 最年长90岁最年轻51岁

  迄今为止,最年轻的诺贝尔经济学奖获得者是美国经济学家肯尼斯·阿罗,他在1972年获奖时年仅51岁。最年长的诺贝尔经济学奖获得者是美国经济学家莱昂尼德·赫维奇,他在2007年获奖时已是90岁高龄,他同时也是最年长的诺贝尔奖获得者。

  ● 女获奖者“姗姗来迟”

  首个女性诺贝尔经济学奖获得者直到2009年才出现,她是美国经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆。

  ● 荷兰“兄弟组合”获奖

  此外,荷兰的廷贝亨两兄弟分别获得1969年诺贝尔经济学奖和1973年诺贝尔生理学或医学奖,是诺贝尔奖所有获奖者中独一无二的“兄弟组合”。(新华社)


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美国两学者以新制度经济学勇摘诺贝尔经济学奖桂冠

美国两学者以新制度经济学勇摘诺贝尔经济学奖桂冠


2009年10月13日09:10  


  北京时间09-10月12日晚7点,诺贝尔奖的最后一个奖项经济 学奖终于揭晓。来自美国印第安纳州大学经济学教授埃莉诺·奥斯特罗姆和加州大学伯克利分校经济学家奥利弗·E·威廉姆森同时获得该奖项。

  据诺贝尔奖网站公布,他们的获奖理由是:对制度经济学的研究。尤其是奥斯特罗姆在公共选择经济管理方面的贡献和威廉姆森对企业边界经济管理的分析。

  在本届诺贝尔奖项中,来自中国香港的科学家高琨因为“在光学通信领域中光的传输的开创性成就”而诺贝尔物理学奖。

  均为新制度经济学专家

  获奖的两位都是制度经济学方面的专家。其中奥斯特罗姆也成为自诺贝尔经济学奖设立以来首位获得的女性。资料显示,奥斯特罗姆在组织学理论、政治学和公共事务管理领域均有不少著作。她是美国著名的政治学家,其次是政治经济学家,行政学家和政策分析学家,她跟政治的关系更为紧密。

  而威廉姆森则是“新制度经济学”的命名者。他被誉为重新发现“高斯定理(又译科斯)”的人,由于他的宣传才使高斯的交易费用学说成为现代经济学中异军突起的一派,并汇聚了包括组织理论、法学、经济学在内的大量学科交叉和学术创新,逐步发展成当代经济学的一个新的分支。长期以来,他认定经济的制度是非常重要的,一个经济体的表现不仅仅是价格,不仅仅是政策,基本的制度也非常重要。他通过案例,通过计量研究和模型来反复论证这样的观点。

  威廉姆森著述比高斯还要多,并且还有一些非常定量化的理论模型。比如,他把组织定义为一个阶梯,如果这个阶层拉长以后,这个组织的效率会不会下降,假设从第一层到第二层有10%的损失,第二层到第三层也有10%的损失,在这个情况下有比较简单的数学推导,到了组织最后的时候,边界效率就下降。

  新制度经济学认为制度就是规则,制度经济学家把制度分为正式制度和非正式制度。正式制度是指人们有意识创造出来并通过国家等组织正式确立的成文规则,包括宪法、成文法、正式合约等;非正式制度则是指人们在长期的社会交往中逐步形成、并得到社会认可的一系列约束性规则,包括价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。

  对外经济贸易大学管理学系主任范黎波教授认为:“此次新制度经济学专家获诺贝尔奖其实是一种理性回归。诺贝尔经济学奖考虑的是专家的理论在30年后的现实社会是否能得到验证。此次回归表明,过去十年或者二十年的金融 创新导致经济环境逐渐恶化,最终爆发。这也验证了新制度经济学研究的重要性,即为在开放经济环境下,如何认定企业和市场的功能。”

  意味着理性回归

  此外,之前媒体广泛热议的六位热门人物全部落选。他们分别是:美国斯坦福大学教授约翰·泰勒、西班牙巴塞罗那庞比犹-法布拉大学经济学系教授豪尔迪·加利、美国纽约大学经济学教授马克·格特勒3位经济学家,他们在货币政策理论研究方面贡献突出;美国加州伯克利大学经济学系教授马修·拉宾和瑞士苏黎世大学经济学实证研究学院教授兼院长恩斯特·费尔对行为经济学的贡献;美国耶鲁大学经济学教授威廉·D·诺德豪斯和哈佛大学经济学教授马丁·L·魏茨曼由于对目前流行的环境和气候经济学作出了不凡贡献。

  2008年的诺贝尔经济学奖得主为美国普林斯顿大学经济学教授保罗·克鲁格曼。他是自由经济学派的新生代,也是主流经济学派的衣钵传人。其研究领域主要集中在贸易模式和区域经济。他的胜出也在2008年度诺贝尔经济学奖的争夺上爆了一个不算是“冷门”的冷门。因为在此前的各方预测中,热门获奖人前三组中,并没有克鲁格曼。

  但在上个世纪90年代,克鲁格曼成功预言了“1997年亚洲金融危机”。当时,他提出所谓的“亚洲奇迹”是“建立在浮沙之上,迟早幻灭”。具体是指,亚洲在高速发展的繁荣时期,已潜伏着深刻的经济危机,将在一定时间内进入大规模调整。1997年这个预言的成功验证,奠定了克鲁格曼作为“新一代经济大师”的地位。

  “2008年和2009年诺贝尔经济学奖相比之前经济学奖得主的金融创新、博弈论或者资产定价理论更为理性,之前的都有些太过模型化和数据化,并且假设的条件太多了。”范黎波教授表示。

  “在中国,像林毅夫、张维迎等人都在研究新制度经济学,并且也做出了很多贡献。对于国内的新制度经济学研究,我认为应该有以下三点:首先是市场和企业功能地位,也就是边界问题,对于这二者的功能均不能太盲目;其次就是经济剩余分配要相对公平,不盲目追求股东利益最大化,盲目推崇高管股权激励;第三就是代理人问题,这里主要是指银行高管、国企高管道德等问题。”


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